Le financement OPCO est un dispositif clé du système de la formation professionnelle en France. Mis en place dans le cadre de la réforme de 2018, les OPCO (Opérateurs de Compétences) ont remplacé les anciens OPCA. Leur mission principale est de soutenir financièrement les actions de formation des entreprises, en particulier celles des TPE/PME, et de faciliter l’accès à la montée en compétences des salariés.
Chaque entreprise cotise à un OPCO selon sa branche professionnelle. Il existe aujourd’hui 11 OPCO agréés par l’État, chacun étant rattaché à un secteur d’activité spécifique (santé, bâtiment, commerce, transport, etc.). Ces structures accompagnent les entreprises dans le choix, le montage et le financement des formations, tout en veillant à l’adéquation entre les besoins des employeurs et les compétences développées.
Le financement OPCO peut couvrir tout ou partie des frais pédagogiques, des frais annexes (transport, hébergement) et, dans certains cas, des rémunérations pendant le temps de formation. Pour les salariés, c’est un levier puissant pour accéder à des parcours de professionnalisation sans mobiliser leur CPF. Pour les employeurs, c’est une opportunité d’investir dans le développement des compétences sans grever leur budget.
Les dispositifs financés par les OPCO sont nombreux : plan de développement des compétences, alternance (contrats d’apprentissage ou de professionnalisation), reconversion, ou encore actions collectives mutualisées par branche.
Pour bénéficier d’un financement, il est indispensable que l’organisme de formation soit déclaré et certifié Qualiopi, et que la demande soit déposée auprès de l’OPCO avant le début de la formation. Une bonne préparation du dossier (devis, programme, convention) est essentielle pour obtenir un accord rapide.
🎯 Le financement OPCO est donc un véritable catalyseur d’évolution professionnelle. Il renforce l’accès à la formation pour tous les salariés et permet aux entreprises de rester compétitives en s’adaptant aux évolutions du marché.
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Conventions, convocations, feuilles d’émargement, attestations, bilans pédagogiques et financiers.
Suivi des apprenants, livrables obligatoires, vérifications de conformité.
Contrats, plannings, coordination, suivi administratif.
Vérification des procédures internes, préparation aux audits Qualiopi, appui à la mise en conformité documentaire.
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