19 janvier 2024

Venez découvrir les obligation d’un changement de statut juridique pour votre organisme de formation !

À partir du 6 octobre 2022, des nouvelles modalités ont été mises en place sur Mon Compte Formation. Découvrez-en un peu plus dans l’article

Le secteur de la formation professionnelle est en constante mutation, et la qualité des prestataires de formations est un enjeu majeur pour les entreprises et les individus en quête de perfectionnement. C’est dans ce contexte que nous vous présentons la nouvelle version de la FAQ sur la certification Qualiopi. Cette mise à jour intervient à la suite des modifications apportées par l’arrêté du 31 mai 2023, qui a précisé les modalités d’audit et d’accréditation des organismes certificateurs.

Depuis le 6 octobre 2022, EDOF a modifié ses Conditions Générales d’Utilisation. Découvrez dans l’article de quoi s’agit-il

Le guide tant attendu est enfin disponible pour les organismes de formation qui définit les règles d’éligibilité au Compte personnel de formation du Bilan de compétences. Découvrez tout ça dans cet article ! Quelles sont les conditions de réalisation du bilan de compétences ? ‍ Sachez que vous pouvez réaliser votre bilan de compétences en dehors du temps de travail sans en informer votre employeur !  Si vous souhaitez avancer en autonomie dans vos projets, la discrétion et la confidentialité sont primordiales. Donc il est tout à fait possible de réaliser son bilan de compétences indépendamment de son entreprise. ‍ Vous pouvez également réaliser un bilan de compétences sur le temps de travail, en demandant un accord préalable de votre employeur ! Donc l’accord de l’employeur est nécessaire, surtout que la rémunération est maintenue. ‍ Une autre possibilité est réalisable, c’est de faire un bilan de compétences partiellement sur le temps de travail qui nécessite un accord entre vous (le salarié) et votre employeur bien évidemment. ‍ Quelle est la durée d’un bilan de compétences ? ‍ La durée pour réaliser un bilan de compétences dure uniquement 24h. La formation peut être répartie sur quelques jours selon votre disposition. La durée d’un bilan de compétences ne peut excéder 24h (voir l’article L.6313-4 du Code du travail). ‍ Les conditions de publications des offres publiées par les organismes de formation ‍ Il est strictement interdit de communiquer le tarif horaire sur la plateforme EDOF ou des offres présentant qu’une partie des étapes du bilan de compétences. Cela veut dire qu’il n’est pas permis d’établir une offre pour chacune des différentes phases (phase préliminaire, phase d’investigation, phase de conclusion). ‍ Plusieurs procédures doivent être suivies telles que: ‍ Transmettre un document de synthèse au bénéficiaire du bilan ; L’annonce publiée indiquera toutes les phases prévues dans la prestation de service ; La durée de la formation durera 24h. Le tarif mentionne la totalité des phases de la formation. ‍ Pour plus d’information, cliquez ici ! ‍

Qu’est ce que le numéro de déclaration d’activité ? Découvrez dans cet article les obligations et démarches à suivre 🙂

Dans un monde du travail en constante évolution, la formation continue est devenue un élément essentiel du succès professionnel. Cela ne concerne pas seulement le développement des compétences, mais englobe également la rétention des talents et la croissance globale de l’entreprise. Voici pourquoi la formation continue est si cruciale : 1. Amélioration des Compétences et de la Performance : La formation continue permet aux employés d’acquérir de nouvelles compétences et d’améliorer celles existantes. Cela les rend plus efficaces dans leur travail, ce qui se traduit par une meilleure performance au sein de l’entreprise. 2. Adaptation aux Changements : Le monde du travail évolue constamment avec l’introduction de nouvelles technologies, de nouveaux processus et de nouvelles pratiques commerciales. La formation continue aide les employés à s’adapter à ces changements, ce qui est essentiel pour la durabilité de l’entreprise. ‍ 3. Engagement des Employés : Les employés qui bénéficient de la formation continue sont plus susceptibles de se sentir valorisés et engagés. Ils voient que leur employeur investit dans leur développement, ce qui renforce leur loyauté envers l’entreprise. ‍ 5. Promotion Interne : La formation continue prépare les employés à des rôles de plus en plus importants au sein de l’entreprise. Cela peut réduire la nécessité de recruter de l’extérieur, favorisant ainsi la promotion interne. ‍ La formation continue est un investissement judicieux pour les entreprises souhaitant rester compétitives, tout en offrant à leurs employés des opportunités de croissance professionnelle. Cela crée un cercle vertueux où l’entreprise et ses employés prospèrent ensemble.

La formation professionnelle est en constante évolution pour s’adapter aux besoins changeants du monde du travail. En 2023, certaines tendances clés prennent de l’ampleur et méritent l’attention des entreprises soucieuses de rester compétitives et d’investir dans le développement de leurs employés.