Le guide tant attendu est enfin disponible pour les organismes de formation qui définit les règles d’éligibilité au Compte personnel de formation du Bilan de compétences. Découvrez tout ça dans cet article !
Quelles sont les conditions de réalisation du bilan de compétences ?
Sachez que vous pouvez réaliser votre bilan de compétences en dehors du temps de travail sans en informer votre employeur ! Si vous souhaitez avancer en autonomie dans vos projets, la discrétion et la confidentialité sont primordiales. Donc il est tout à fait possible de réaliser son bilan de compétences indépendamment de son entreprise.
Vous pouvez également réaliser un bilan de compétences sur le temps de travail, en demandant un accord préalable de votre employeur ! Donc l’accord de l’employeur est nécessaire, surtout que la rémunération est maintenue.
Une autre possibilité est réalisable, c’est de faire un bilan de compétences partiellement sur le temps de travail qui nécessite un accord entre vous (le salarié) et votre employeur bien évidemment.
Quelle est la durée d’un bilan de compétences ?
La durée pour réaliser un bilan de compétences dure uniquement 24h. La formation peut être répartie sur quelques jours selon votre disposition.
La durée d’un bilan de compétences ne peut excéder 24h (voir l’article L.6313-4 du Code du travail).
Les conditions de publications des offres publiées par les organismes de formation
Il est strictement interdit de communiquer le tarif horaire sur la plateforme EDOF ou des offres présentant qu’une partie des étapes du bilan de compétences. Cela veut dire qu’il n’est pas permis d’établir une offre pour chacune des différentes phases (phase préliminaire, phase d’investigation, phase de conclusion).
Plusieurs procédures doivent être suivies telles que:
- Transmettre un document de synthèse au bénéficiaire du bilan ;
- L’annonce publiée indiquera toutes les phases prévues dans la prestation de service ;
- La durée de la formation durera 24h.
- Le tarif mentionne la totalité des phases de la formation.
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