Non classé

Les Opérateurs de Compétences sont des organismes chargés d’accompagner la formation professionnelle des entreprises en France. Ils jouent un rôle clé dans la gestion et le financement de la formation des salariés et des entreprises, en fonction de leur secteur d’activité. Trouver le sien est une étape importante pour bénéficier d’un accompagnement adapté. Voici un guide pour savoir comment trouver l’OPCO dont vous dépendez. 1. Qu’est-ce qu’un OPCO ? Les Opérateurs de Compétences sont des organismes agréés par l’État qui remplacent les anciens OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés) depuis la réforme de la formation professionnelle de 2018. Ils ont pour mission de financer les actions de formation des salariés et de conseiller les entreprises sur la gestion de leurs compétences. Chaque entreprise dépend d’un OPCO en fonction de son secteur d’activité. Ces derniers financent aussi des actions de formation pour les travailleurs indépendants et les alternants. Pour les entrepreneurs il y a l’AGEFICE. Pour les indépendants, il y a le FIFPL et pour les artisans il y a le FAFCEA. 2. Pourquoi est-il important de trouver son OPCO ? Trouver son OPCO permet de : 3. Comment savoir quel OPCO vous concerne ? La démarche pour trouver votre OPCO dépend du secteur d’activité de votre entreprise. Voici les principales étapes à suivre : Étape 1 : Identifier votre secteur d’activité Chaque OPCO est en charge d’un ou plusieurs secteurs spécifiques. Les secteurs sont définis par des codes NAF (Nomenclature d’Activités Française), qui correspondent à l’activité principale exercée par l’entreprise. Étape 2 : Utiliser l’outil « OPCO.fr » Pour trouver votre OPCO responsable de la gestion de la formation professionnelle auquel vous êtes rattaché, il vous suffit de vous rendre sur ce site et utiliser l’une des 3 possibilités suivantes : Cet outil est très pratique et vous évite d’avoir à chercher manuellement. Une fois le résultat obtenu, vous aurez toutes les informations nécessaires pour vous inscrire et entrer en contact avec l’OPCO correspondant. Étape 3 : Vérifier la branche professionnelle Dans certains cas, la branche professionnelle à laquelle vous appartenez peut également jouer un rôle pour déterminer l’OPCO. Les conventions collectives et accords de branche définissent parfois des règles spécifiques sur la gestion de la formation professionnelle. 4. Liste des principaux OPCO Voici quelques exemples d’OPCO en fonction des secteurs d’activité : 5.Trouver vos budgets de formation Pour trouver votre budget annuel de formation, il vous suffit de suivre ces étapes : Ces étapes vous permettront d’obtenir les informations détaillées sur le budget de formation auquel vous avez droit. Conclusion Trouver son OPCO est essentiel pour toute entreprise désireuse de développer les compétences de ses salariés. Grâce à l’outil « OPCO.fr », il est facile de retrouver son OPCO en quelques clics. En suivant les étapes mentionnées dans ce guide et en utilisant les outils en ligne adaptés, vous pourrez facilement l’identifier et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour le financement et la gestion de la formation professionnelle.

Face à la recrudescence des fraudes au Compte Personnel de Formation (CPF), la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC), responsable de la gestion du dispositif, annonce une nouvelle vague de contrôles rigoureux visant les organismes de formation. Cette initiative s’inscrit dans une volonté de sécurisation du CPF et de protection des usagers contre les pratiques abusives qui ternissent l’image du secteur. Un marché sous haute surveillance Depuis la mise en place du CPF, les fraudes se sont multipliées, exploitant les failles du système. Parmi les pratiques les plus courantes, on retrouve : Pour endiguer ces dérives, la CDC va renforcer son dispositif de contrôle et appliquer des sanctions sévères aux organismes en infraction, pouvant aller jusqu’au déréférencement de la plateforme Mon Compte Formation (MCF). Quels contrôles et quelles sanctions ? Les inspections porteront sur plusieurs aspects : Les organismes ne respectant pas ces critères risquent des sanctions immédiates : suspension des financements, interdiction d’exercer sur la plateforme du CPF, voire poursuites judiciaires en cas d’escroquerie avérée. Un appel à la vigilance pour les organismes et les bénéficiaires Avec ces nouvelles mesures, la CDC envoie un message clair : seules les formations sérieuses et conformes aux exigences de qualité pourront continuer à être financées par le CPF. Les organismes de formation sont donc appelés à se mettre en conformité et à assurer une transparence totale dans leurs pratiques. De leur côté, les bénéficiaires doivent également redoubler de vigilance. Il leur est recommandé de vérifier systématiquement l’authenticité des formations avant de mobiliser leur compte CPF et de signaler toute tentative de fraude. Grâce à cette offensive, la Caisse des Dépôts espère restaurer la confiance dans le CPF et garantir un accès sécurisé à la formation professionnelle, un enjeu majeur pour l’évolution des compétences en France.

Obtenir son Numéro de Déclaration d’Activité (NDA) est une étape cruciale pour tout organisme de formation souhaitant exercer légalement en France. Le NDA garantit que vous répondez aux exigences réglementaires et qualitatives imposées par l’État. Cependant, la démarche peut paraître complexe si l’on ne connaît pas les étapes à suivre. Dans cet article, nous allons passer en revue les points clés pour vous aider à obtenir votre NDA du premier coup. 1. Comprendre ce qu’est le NDA Le Numéro de Déclaration d’Activité est délivré par la DREETS (Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités) – anciennement DIRECCTE. Il atteste que vous êtes déclaré en tant qu’organisme de formation et que vous respectez les obligations légales en vigueur. Sans ce numéro, vous ne pouvez pas bénéficier des financements publics ou accepter des fonds de formation professionnelle continue. 2. Préparer un dossier complet La première cause de rejet de dossier est souvent l’incomplétude de la demande. Avant d’envoyer quoi que ce soit, assurez-vous de rassembler tous les documents indispensables : 3. Soigner la rédaction du programme La cohérence du programme de formation est fondamentale. Les autorités vérifient que le contenu pédagogique est en phase avec les objectifs annoncés et que la durée est adaptée. Donnez un maximum de précisions sur les méthodes utilisées (théoriques, pratiques, études de cas, etc.) et mettez en avant votre valeur ajoutée. Une formation bien structurée et alignée sur les besoins du marché est un atout majeur pour obtenir le NDA rapidement. 4. Respecter les délais et formalités Une fois votre dossier complété, vous devrez l’envoyer par voie postale ou en ligne (selon la région) à la DREETS compétente. Vous avez un délai de 90 jours après la signature de votre première convention de formation pour effectuer cette démarche. Respecter les délais évite les complications administratives et témoigne de votre sérieux. 5. Se préparer à d’éventuels contrôles Après l’enregistrement de votre dossier, vous recevrez un récépissé. Par la suite, la DREETS peut effectuer des contrôles pour s’assurer de la conformité de votre offre et de la qualité de vos formations. Anticipez ces contrôles en mettant en place un système de suivi des formations (évaluations, feuilles de présence, etc.). En suivant ces étapes et en accordant une attention particulière à la qualité de votre dossier, vous maximisez vos chances d’obtenir votre NDA du premier coup. Pensez à rester informé des évolutions réglementaires afin de conserver votre numéro et de développer votre activité de formation sereinement.

Sommaire Pourquoi soigner votre offre sur EDOF est essentiel L’Extranet Des Organismes de Formation (EDOF) est la plateforme qui vous permet de publier vos actions de formation sur Mon Compte Formation. Les bénéficiaires (salariés, demandeurs d’emploi, indépendants) y accèdent pour : Sur EDOF, chaque détail compte pour convaincre un futur apprenant. Des descriptions floues ou incomplètes risquent de le faire fuir. À l’inverse, une offre bien construite, transparente et professionnelle maximise vos chances de convertir une visite en inscription. Étape 1 : Choisir un intitulé clair et accrocheur Pourquoi l’intitulé est-il primordial ? L’intitulé (ou titre) de votre action de formation est la première information que verra un internaute en parcourant Mon Compte Formation. Un bon intitulé doit : Astuce Faites apparaître les mots-clés liés à vos compétences cibles. Par exemple, “formation marketing digital CPF” aura plus d’impact qu’un titre vague comme “perfectionnement en communication”. Étape 2 : Rédiger une description précise et structurée Les points à aborder Exemple de structure Introduction“Cette formation s’adresse aux professionnels du marketing souhaitant approfondir leurs compétences en publicité Facebook et Google.” Contenu“Vous apprendrez à configurer des campagnes, analyser les KPIs et ajuster votre stratégie publicitaire.” Points forts“Accès à des études de cas réelles, accompagnement individuel, support pédagogique téléchargeable.” Étape 3 : Indiquer les objectifs pédagogiques Pourquoi mentionner des objectifs pédagogiques ? Les objectifs pédagogiques montrent clairement à l’apprenant : Conseils de rédaction Étape 4 : Présenter le programme de formation Le programme : la feuille de route du stagiaire Le programme (ou plan) de la formation est crucial pour rassurer l’apprenant sur la progression pédagogique et la cohérence du contenu. Exemple de programme Étape 5 : Définir les modalités (durée, rythme, lieu) Durée et rythme Important : Plus vous êtes précis, plus l’apprenant pourra s’organiser et comparer avec d’autres offres. Lieu et format Étape 6 : Fixer un tarif cohérent et transparent Le coût, un critère décisif Le tarif doit être : Astuce Étape 7 : Mettre en avant les prérequis et la certification Prérequis : pour qui, et sous quelles conditions ? Certification ou validation Vérifiez et actualisez votre offre régulièrement Rédiger une bonne offre sur EDOF exige à la fois clarté, précision et valeur ajoutée. Un titre accrocheur, des objectifs pédagogiques bien définis, un programme détaillé et un tarif transparent sont autant de critères qui feront la différence sur Mon Compte Formation. Derniers conseils : En suivant ces 7 étapes, vous mettrez toutes les chances de votre côté pour réussir votre présence sur EDOF et attirer plus d’apprenants motivés !

Le 16 février 2025 marque un tournant majeur pour les actions de formation à la création et reprise d’entreprise (ACRE). En effet, la nouvelle loi de finances 2025 modifie l’éligibilité de ces formations au Compte personnel de formation (CPF). Dorénavant, seules celles menant à une certification enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou au Répertoire Spécifique (RS) restent finançables via le CPF. Cette décision, visant à renforcer la qualité des formations et la reconnaissance des compétences, a un impact direct sur la visibilité des formations ACRE de droit, notamment sur Mon Compte Formation et sur la plateforme EDOF (Extranet Des Organismes de Formation). Contexte : pourquoi cette évolution de la réglementation ? Un soutien initial large à l’entrepreneuriat Depuis la création du Compte personnel de formation (CPF), les formations ACRE étaient éligibles sans l’exigence d’une certification. L’objectif était alors de favoriser la diversité des offres pour les futurs entrepreneurs et de leur assurer un soutien financier dans leurs premières démarches. Dix ans de CPF, cinq ans de Mon Compte Formation Après dix ans de fonctionnement du CPF et cinq ans de Mon Compte Formation (MCF), le marché de la formation professionnelle a évolué. Le nombre d’organismes proposant des formations en création et reprise d’entreprise a fortement augmenté, et beaucoup de ces formations mènent désormais à des certifications reconnues par le RNCP ou le RS. Harmonisation et gage de qualité Pour assurer la reconnaissance officielle des compétences acquises et renforcer la qualité pédagogique, le législateur a décidé de recentrer l’éligibilité CPF sur les formations certifiantes. Cette évolution vise à : Quelles conséquences pour les formations ACRE de droit ? Date d’entrée en vigueur À compter du 16 février 2025, toutes les formations ACRE non certifiantes (non enregistrées au RNCP ou au RS) ne sont plus éligibles au CPF. Cela signifie qu’elles ne sont plus visibles sur Mon Compte Formation et ne peuvent plus être financées via ce dispositif. Dossiers de formation en cours Impacts pour les organismes de formation sur EDOF Disparition automatique des formations non certifiantes Sur la plateforme EDOF (Extranet Des Organismes de Formation), les actions de formation ACRE non certifiantes sont automatiquement retirées du catalogue visible sur Mon Compte Formation. Les organismes sont toutefois encouragés à supprimer manuellement ces offres de leur catalogue afin de maintenir une base de données à jour. Que faire si vous proposez uniquement de l’ACRE de droit ? Comment proposer des formations ACRE éligibles au CPF ? Pour que vos formations dédiées à la création ou la reprise d’entreprise restent finançables via le CPF, elles doivent désormais aboutir à une certification inscrite au RNCP ou au Répertoire Spécifique. Quelles formations restent éligibles au CPF ? Seules les formations ACRE menant à une certification reconnue (RNCP ou RS) demeurent finançables via le CPF. Cette exigence garantit une meilleure reconnaissance des compétences acquises et offre aux créateurs et repreneurs d’entreprise un accompagnement plus complet et plus cohérent. Pour connaître la liste exhaustive des certifications accessibles, vous pouvez consulter le site de France Compétences. Vous y trouverez toutes les informations nécessaires pour choisir la certification la plus adaptée à votre projet d’entrepreneuriat. Bénéfices pour les créateurs et repreneurs d’entreprise Conclusion : un tournant pour l’entrepreneuriat en France Avec la loi de finances 2025, l’éligibilité des actions de formation à la création et reprise d’entreprise (ACRE) se recentre sur les formations certifiantes. Ce choix, qui privilégie la qualité et la reconnaissance des compétences, offre un accompagnement plus solide et plus efficace aux nouveaux entrepreneurs et repreneurs. En tant qu’organisme de formation, il est essentiel de veiller à la mise à jour de votre catalogue sur EDOF, et de vous rapprocher d’un organisme certificateur pour habiliter vos formations si vous souhaitez continuer à les proposer sur Mon Compte Formation. Chez my-of.com, nous sommes à votre disposition pour vous aider à comprendre ces évolutions, à naviguer sur la plateforme EDOF, et à proposer des formations alignées sur les exigences du RNCP et du RS. N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’informations ou pour un accompagnement personnalisé. À retenir : Restez informé des dernières actualités en matière de formation professionnelle et de financement via le CPF en consultant régulièrement le site de France Compétences et en suivant les mises à jour sur notre blog my-of.com. Bonne formation !

Les organismes de formation peuvent développer des programmes en alternance spécifiques pour les employeurs qui cherchent à recruter pour des métiers en tension. Les listes des formations disponibles peuvent être consultées auprès des Centres d’animation, de ressources et d’information sur la formation (CARIF) et des Observatoires Régionaux Emploi Formation (OREF). Ces organismes doivent valider toute nouvelle offre de formation pour garantir sa conformité avec les objectifs de la formation professionnelle. Il est crucial de ne pas confondre une offre de formation avec une offre d’emploi. De plus, les offres de formation doivent être rédigées selon le format LHEO (Langage Harmonisé d’Echange d’Informations), prévu par le décret n°2015-742 du 24 juin 2015. Ce format standardisé facilite la lecture, la compréhension et la comparaison des offres pour les employeurs et les candidats. Les partenaires de la formation en alternance Les entreprises peuvent consulter les offres de formation professionnelle en alternance auprès des CARIF et OREF en région. En effet, elles peuvent également s’appuyer sur un réseau d’acteurs relais qui centralisent les informations sur la formation professionnelle en alternance et peuvent les assister dans leurs recherches : Les organismes de formations en contrat d’apprentissage La loi « Avenir professionnel » de 2018 a simplifié le cadre juridique des organismes habilités à dispenser des formations en apprentissage. Désormais, tout organisme de formation, dès lors que ses statuts le permettent, peut proposer des formations en apprentissage, ce qui ouvre de nouvelles opportunités pour les apprenants. La majorité des formations en apprentissage sont dispensées dans des Centres de Formation des Apprentis (CFA), gérés par des organismes privés, publics, ou consulaires. Ces centres préparent les apprentis à des diplômes d’État ou à des titres reconnus au RNCP. Ils sont dotés d’un conseil de perfectionnement pour évaluer et améliorer les programmes pédagogiques. D’autres structures, comme les Sections d’Apprentissage (SA), sont créées ponctuellement pour répondre à des besoins spécifiques exprimés par des entreprises. Ces sections sont mises en place par convention entre la Région, un établissement public local d’enseignement (EPLE), et les entreprises concernées. En outre, certains organismes de formation en apprentissage peuvent fonctionner sous convention avec un CFA existant. Ces conventions permettent à d’autres établissements, organismes de formation, ou entreprises de dispenser tout ou partie des enseignements, tout en laissant la responsabilité pédagogique et administrative au CFA signataire. Parmi ces structures conventionnées, on trouve les Unités de Formation par Apprentissage (UFA), implantées dans des EPLE et assurant la formation des apprentis sous la supervision d’un CFA. De plus, certains établissements publics ou privés, sous convention de prestation de service, peuvent également fournir des formations pour le compte d’un CFA, mettant à disposition leurs équipements et infrastructures pour un nombre limité d’apprentis. Enfin, les entreprises habilitées par l’inspection de l’apprentissage, ou par le directeur régional compétent, peuvent aussi délivrer des formations professionnelles, en s’appuyant sur la structure pédagogique et administrative d’un CFA. Les organismes de formations en contrat de professionnalisation Le contrat de professionnalisation représente un avantage pour l’entreprise car il permet de former le futur collaborateur aux métiers de l’entreprise et de le rendre rapidement opérationnel. En ce qui concerne les organismes habilités à dispenser ces formations, la législation est souple : toute personne physique ou morale peut exercer des activités de formation professionnelle continue. Ainsi, tous les organismes de formation dûment déclarés peuvent dispenser une formation dans le cadre d’un contrat de professionnalisation. Ces activités peuvent être exercées de manière autonome, soit par la création d’une structure dédiée, soit au sein d’une organisation existante. Une personne physique souhaitant devenir formateur peut créer sa propre structure en tant qu’entrepreneur individuel ou auto-entrepreneur (par exemple, sous forme d’EI, d’EURL), ou agir comme formateur sous-traitant. Si l’organisme compte plusieurs formateurs, il doit alors adopter un statut de personne morale, tel que SARL, SCS, SASU, ou autres structures juridiques appropriées. En conclusion, créer une offre de formation en alternance nécessite de suivre les cadres juridiques et de collaborer avec les réseaux régionaux comme les CARIF, OREF, et OPCO. En s’appuyant sur ces partenaires, les organismes de formation peuvent proposer des programmes adaptés, assurant une formation de qualité et une intégration réussie des apprenants.

Le paysage de la formation en France continue d’évoluer avec l’ajout de nouvelles structures labellisées Eduform. Ce label, décerné par le ministère de l’Éducation nationale et de la Jeunesse, garantit la qualité des services proposés par les organismes de formation professionnelle. Il permet aux établissements d’asseoir leur crédibilité et de rassurer les apprenants et les entreprises sur la rigueur et l’efficacité de leurs programmes. Un label de qualité Le label Eduform est attribué après un processus d’évaluation rigoureux. Les structures candidates doivent répondre à des critères exigeants en matière de pédagogie, de gestion administrative, de suivi des apprenants et d’amélioration continue. L’obtention de ce label est un gage de reconnaissance pour les établissements qui se distinguent par leur capacité à offrir des formations de qualité, adaptées aux besoins du marché du travail et des apprenants. Les nouvelles structures labellisées Les nouvelles structures labellisées Eduform couvrent un large éventail de domaines professionnels, allant de l’artisanat à l’informatique, en passant par les services à la personne et le management. Voici un aperçu de quelques-unes des nouvelles structures certifiées : Formations en métiers techniques et industriels, du CAP au BTS. 2. Académie des Métiers de la Santé Programmes pour professions de la santé, incluant diplômes d’État. 3. Centre de Formation en Technologies Digitales Formations en développement web, cybersécurité, et IA. 4. École de Management et de Leadership Formations en management, marketing, et RH. Avantages pour apprenants et entreprises Pour les apprenants, une structure labellisée Eduform signifie des formations reconnues et une meilleure employabilité. Pour les entreprises, cela assure des compétences validées et favorise le développement interne. Une dynamique d’amélioration continue Les structures labellisées Eduform s’engagent dans une démarche d’amélioration continue. Le label est renouvelé périodiquement, exigeant des établissements qu’ils maintiennent et perfectionnent constamment leurs standards de qualité. Cette dynamique assure une adaptation constante aux évolutions du marché du travail et aux besoins des apprenants. En conclusion, les nouvelles structures labellisées Eduform renforcent la formation professionnelle en France, assurant des compétences solides et reconnues aux apprenants et aux entreprises. Voir Attribution du label décidée le 27 juin 2024

Un décret publié le 8 juillet 2024 modifie les critères d’éligibilité des Opco à la péréquation interbranches. Qu’est-ce que la péréquation interbranches ? La péréquation interbranches est un mécanisme de redistribution financière entre branches professionnelles pour équilibrer les ressources des Opco, assurant une répartition équitable des fonds de formation. Les nouveaux critères d’éligibilité à la péréquation Le décret du 8 juillet modifie la part maximale de la dotation pour le financement de l’alternance versée par France compétences aux Opco, pouvant être affectée à d’autres dépenses que la prise en charge des contrats en alternance et de leurs frais annexes. La péréquation, source majeure de refinancement des contrats d’alternance, représente une part importante des fonds des Opco. Désormais, ceux-ci doivent consacrer au moins 92 % de leur enveloppe alternance aux actions de formation relatives aux contrats d’apprentissage, de professionnalisation, ainsi qu’aux reconversions ou promotions par alternance (Pro-A). Auparavant de 10 %, la part des fonds des Opco liés à l’alternance pouvant être allouée à des actions non-éligibles à la péréquation, passe désormais à 8 %. Parmi ces actions figurent la prise en charge des formations des maîtres d’apprentissage et les subventions d’investissement aux CFA. Consulter le décret du 8 juillet 2024 ici

Perdre un employé est une véritable déconvenue pour une entreprise, surtout lorsqu’il s’agit d’un élément de valeur. Son départ peut entraîner une baisse de productivité et altérer l’ambiance au sein de l’équipe. Pourtant, la rétention des employés demeure un défi de taille pour de nombreuses entreprises. C’est là que la formation continue intervient. Des études démontrent qu’elle peut devenir un puissant levier de fidélisation du personnel. Voici comment la formation peut contribuer à retenir les talents. Les statistiques concernant les démissions en France  Les données de la DARES révèlent une augmentation du nombre d’employés démissionnaires en France, affichant un taux de démission de plus de 22% (tous types de contrats confondus). Le phénomène de la « Grande Démission », observé aux États-Unis, a donc gagné la France. Les départements des Ressources Humaines éprouvent des difficultés à gérer les talents et à retenir les employés. Les raisons de cette tendance demeurent obscures, mais de manière générale, les employés sont devenus plus exigeants en matière de bien-être au travail. Ils sont également plus ambitieux, aspirant à progresser et à vivre de nouvelles expériences. La crise sanitaire a également apporté d’importants changements culturels dans le monde du travail, favorisant l’essor du télétravail. Face à ces évolutions, les entreprises doivent redoubler d’efforts pour fidéliser leurs collaborateurs. Selon une étude menée par LinkedIn, la formation pourrait constituer un outil efficace pour retenir les employés, les incitant à s’investir davantage et à accroître leur productivité. Fidéliser les employés présente de nombreux avantages, notamment la réduction du risque de perte de ressources précieuses, la capacité à anticiper les besoins en nouvelles compétences et l’amélioration de l’image de l’entreprise. Comment la formation contribue-t-elle à retenir les collaborateurs ? Ainsi, en conservant une main-d’œuvre qualifiée et expérimentée, une entreprise peut accroître sa productivité et sa rentabilité. La question demeure : comment la formation peut-elle contribuer à la rétention des collaborateurs ? En développant les compétences des salariés Offrir des formations à ses collaborateurs leur permet d’élargir leurs compétences et de se sentir valorisés, favorisant ainsi leur engagement. Dans un monde du travail en constante évolution, la formation continue est cruciale pour préparer les employés aux changements potentiels. Cela renforce également leur perception de soutien dans leur développement professionnel et leur offre des perspectives d’évolution au sein de l’entreprise. En améliorant leur capacité au travail La formation optimise les compétences des employés, les rendant plus qualifiés et plus à l’aise dans leur travail. Ils peuvent manipuler les outils et exploiter les ressources matérielles de manière plus efficace, ce qui accroît leur productivité. De plus, des employés bien formés sont mieux équipés pour résoudre les problèmes rapidement, ce qui renforce leur confort dans leurs fonctions et favorise leur épanouissement professionnel. En conséquence, ils sont plus enclins à rester au sein de l’entreprise. Il est donc essentiel que les formations comprennent des éléments pratiques pour une mise en œuvre immédiate des compétences acquises. En créant une sensation d’appartenance Offrir aux collaborateurs la possibilité de suivre une formation continue est les encourager à contribuer activement à l’entreprise. En acquérant de nouvelles compétences, ils se sentiront plus impliqués dans la vie de la société, renforçant ainsi leur sentiment d’appartenance à un groupe ou à une famille. Cette connexion accrue réduit leur inclination à chercher des opportunités ailleurs. En améliorant l’ambiance au travail Actuellement, il existe des formations centrées sur le bien-être au travail, axées sur le développement personnel. Elles visent notamment à renforcer la confiance en soi, l’estime de soi et la résilience au stress professionnel. Proposer à ses salariés de suivre ces formations contribue à améliorer l’ambiance au sein de l’entreprise. En favorisant le bien-être individuel de chaque employé, cela crée un environnement de travail sain et agréable, réduisant ainsi le risque de turnover.

Ce dimanche 9 juin 2024, le président Macron a déclaré son intention de dissoudre l’Assemblée Nationale, en réponse au vote sanction des Français lors des élections européennes, soulevant ainsi des questions sur les conséquences pour Qualiopi et la formation professionnelle. La feuille de route du Haut-Commissaire à la Formation professionnelle, Geoffroy De Vitry, semblait claire pour la fin de l’année 2024 : création d’une instance de contrôle unique pour les OPCO, multiplication des contrôles, et réduction des dotations de France Compétences, entraînant mécaniquement une baisse des financements pour la formation professionnelle. Les récentes fraudes en matière d’apprentissage, révélées par plusieurs médias, ont poussé les autorités à rouvrir un comité de pilotage « Qualiopi » axé sur la qualité, s’inspirant d’un rapport récent de l’IGAS présentant 24 recommandations pour renforcer le dispositif qualité de la formation professionnelle. Dans un marché déjà fragile, la dernière recommandation, la Recommandation 24, propose de financer l’augmentation des activités de contrôle en créant un prélèvement sur le chiffre d’affaires des prestataires d’actions de compétences. Cette démarche s’inspire d’un rapport récent de l’IGAS qui présente pas moins de 24 recommandations pour renforcer le dispositif qualité de la formation professionnelle. Une année 2024 endurcie L’année 2024 s’est révélée ardue, marquée par une intense activité réglementaire : nouvelle version du guide de lecture, obligation pour les sous-traitants CPF de se conformer à Qualiopi, et transmission annuelle du bilan des certificateurs aux autorités. Malgré ces efforts, le marché de la formation professionnelle montre des signes d’épuisement, avec des financements en déclin, des barrières accrues à l’entrée du CPF, et une stagnation voire une diminution du nombre de certifiés Qualiopi. Parallèlement, malgré ces efforts, le marché de la formation professionnelle montre des signes d’épuisement. Les financements des OPCO et FAF diminuent chaque année ; Les barrières à l’entrée du CPF sont désormais très élevées ; Le nombre de certifiés Qualiopi stagne, voire diminue, en raison d’un phénomène croissant de non-renouvellement ces dernières semaines ; La dernière digue, l’apprentissage, jusque-là bien préservé, montre des signes de faiblesse avec la suppression imminente des aides à l’embauche d’alternants et les dérives révélées par les médias chez les nouveaux entrants en CFA, où la qualité pédagogique est souvent insuffisante, malgré les garanties de Qualiopi. Un agenda législatif en suspens L’Assemblée Nationale est brutalement à l’arrêt jusqu’aux prochaines élections législatives prévues jusqu’au début juillet, laissant en suspens les travaux parlementaires concernant la Loi Travail 2 et son volet « Formation professionnelle ». Dans ce contexte incertain, de nombreux organismes s’efforcent de maintenir leurs standards en répondant aux exigences du référentiel national qualité et en préservant leur certification Qualiopi. Prédire l’évolution du marché de la formation professionnelle en France, que ce soit en termes de dynamique quantitative (nombre de nouveaux NDA, nombre de nouveaux OPAC certifiés Qualiopi) ou qualitative (baisse du chômage, dynamisme économique, nombre de créations d’entreprise), demeure une entreprise complexe. Dans ce contexte, de nombreux organismes s’efforcent de maintenir leurs standards en répondant aux exigences du référentiel national qualité et en préservant leur certification Qualiopi. Bien que perfectible, Qualiopi semble voué à perdurer. Il revient à toutes les parties prenantes de proposer des améliorations pour rendre le dispositif plus efficace, moins chronophage, et moins onéreux.